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産休・育休 もらえるお金と手続の話

産前産後休業期間

出産手当金【健康保険】

健康保険の被保険者が出産のために会社を休み、かつ賃金の支払いを受けなかった場合、

出産の日(実際の出産が予定日後のときは出産予定日)
以前42日(多胎妊娠の場合98日)から出産の翌日以後56日目まで
の範囲内で、会社を休んだ期間を対象として支給されるものです。

出産が予定日より遅れた場合、
その遅れた期間についても支給されます。

一日当たりの支給額

(支給開始日以前の継続した12か月間の標準報酬月額の平均) ÷ 30 × (2/3)

出産手当金は生活保障を目的とした給付であることから、産前産後休業期間中に会社から賃金の全部または一部の支給を受けるときは、支給停止または差額支給の調整が行われます。

手続き

「出産手当金支給申請書」を健康保険に提出して支給申請します。請求時期は産後休業終了後が一般的です。

手続きをすることにより社会保険料免除

育児休業期間

育児休業 給付金【雇用保険】

 育児休業給付は、被保険者が1歳又は12か月(パパママ育休プラス)、支給対象期間の延長に該当する場合は16か月又は2歳未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に支給されます。

休業開始前の2年間に被保険者期間()12か月以上あれば、
受給資格の確認を受けることができます。

育児休業開始日の前日から1か月ごとに区切った期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日ある月を1か月とします。

有期雇用労働者は、上記に加え、育児休業開始時において、①同一の事業主の下で1年以上雇用が継続しており、かつ、②子が1歳6か月までの間に労働契約が更新されないことが明らかでないことが必要です。

支給単位期間(原則30日)ごとの給付額

賃金日額 × 支給日数 × 67%(180日まで)

賃金日額 × 支給日数 × 50%(181日以降)

 ※休業開始時賃金日額は、原則として、育児休業開始前6か月間の総支給額を180で除した額です。

1支給単位期間において、休業開始時賃金日額 × 支給日数の80%以上の賃金が支払われている場合は、育児休業給付金は支給されません。また、80%に満たない場合でも、収入額に応じて、支給額が減額される場合があります。

育児休業期間中に就労した場合、その就労が臨時・一時的であって、就労後も育児休業をすることが明らかであれば、職場復帰とはせず、支給要件を満たせば支給対象となります。なお、就労した場合、1支給単位期間において、就労している日数が10日(10日を超える場合は、就労している時間が80時間)以下であることが必要です。この就労した日数・時間は、在職中の事業所以外で就労した分も含まれます。

手続き

 初回は「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」・「育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書」を添付書類とともにハローワークに提出します。
休業開始2か月経過後に初回申請を行うことが一般的です。

その後は原則として2か月ごとに「育児休業給付金支給申請書」を提出して支給申請を行います。

手続きをすることにより社会保険料免除会保険料免除

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